隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)管理者領(lǐng)悟到了統(tǒng)一定做工作服的重要性，越來(lái)越多的企事業(yè)團(tuán)體加入到了定做工作服的大軍。如今正值初冬，正是冬季工作服定做的高峰期，給員工定做冬季工作服本是一番好意，但是卻有很大一部分員工不喜歡穿工作服尤其是冬季工作服，這究竟是什么原因呢？今天，天曼小編就帶領(lǐng)大家一起去探討一番。

  現(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)的主力軍均是80、90后的年輕一代，他們更多地喜歡追求個(gè)性、獨(dú)特的美，不喜歡被人模仿，更別說(shuō)眾人一色的工作服，不能不說(shuō)這是其中一方面的原因；另一方面員工們討厭穿工作服的原因歸根結(jié)底是因?yàn)楣ぷ鞣嫘筒缓每?，不合身。而這個(gè)原因也是員工不愛(ài)穿工作服的主要原因，這就需要我們工作服廠家和企業(yè)管理者去密切配合，關(guān)注員工想法、站在員工的審美角度，研究、設(shè)計(jì)改進(jìn)工作服的不足之處，適應(yīng)社會(huì)潮流、從業(yè)者潮流，做出既適合企業(yè)、員工又愛(ài)穿的工作服。當(dāng)然了，這樣的工作服說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)肯定是有一定的難度的。但只要我們工作服廠家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者愿意在這方面下功夫，愿意改進(jìn)，總歸是會(huì)有方法的，即便是沒(méi)有那么的隨心，員工們應(yīng)該也是能體會(huì)到這份用心的。

 但工作服終歸是工作服，大的方向是必須有的，不能隨意改動(dòng)，要想追求個(gè)性美，只能在細(xì)節(jié)方面下功夫。首先，工作服一定是要適合行業(yè)的，比如說(shuō)傳統(tǒng)餐飲行業(yè)是統(tǒng)一的純白色系服裝，而工業(yè)行業(yè)的工作服則是偏向深色系。這些都是根據(jù)行業(yè)的需求決定的，色系是統(tǒng)一了，但是在樣式上可以做出大的改變，比如在白色的衣服上添加一些圖案或者小配飾、個(gè)性LOGO等，我相信員工們肯定會(huì)喜歡別具一格的工作服的。

  其次，也是最基本的，工作服是必需要合身的?，F(xiàn)在大部分企業(yè)定做工作服都是整套定制，而因?yàn)閱T工的身材不統(tǒng)一，所以可能有的人穿上大了有的穿上小了，這種問(wèn)題導(dǎo)致了很多員工穿上工作服反而工作更不方便了。因此，合體是工作服定做的基礎(chǔ)保證。

  還有就是，工作服的面料一定要透氣，讓員工穿著舒適。所以，這就需要我們企業(yè)在定制工作服的時(shí)候，不要太看重價(jià)格，而忽略了工作服的質(zhì)量，我們定做的目的是要統(tǒng)一形象，但若是因?yàn)楣ぷ鞣膶?shí)用性、舒適度很差導(dǎo)致員工不愛(ài)穿，這也就失去了我們定做工作服的意義。大的方向我們都有了，如果說(shuō)想讓我們的工作服具有獨(dú)特性，不妨引入一些流行元素，例如撞色、拼接、刺繡、印花等等，雖然只是一些小面積的應(yīng)用，但只要運(yùn)用得當(dāng)，既可以使我們的工作服保持原有的端莊與大氣，又同時(shí)具有時(shí)代的時(shí)尚氣息，也不失為一種好方法。當(dāng)然了，都說(shuō)我們的80、90后生力軍是才華橫溢、極具想象力和創(chuàng)造力的一代，也熱切的歡迎大家在企業(yè)的工作服定做時(shí)提供創(chuàng)意性的建議，你負(fù)責(zé)想，我們負(fù)責(zé)來(lái)做！

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